Actualiteiten

Informeer uw sollicitant over zijn recht op WW

Een werknemer die zijn vaste contract opzegt om bij u in dienst te treden, neemt daarmee mogelijk een risico voor wat betreft een WW-uitkering. Indien u met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bent aangegaan en besluit deze niet te verlengen, dan zal uw werknemer zijn recht op een WW-uitkering slechts behouden als de arbeidsovereenkomst voldoet aan een aantal voorwaarden. De arbeidsovereenkomst moet een minimumduur hebben van 26 weken én het aantal uren moet vergelijkbaar zijn met oude contract. Op het moment dat de arbeidsovereenkomst aan bovenstaande voorwaarden voldoet, kan uw werknemer aanspraak (blijven) maken op een WW-uitkering. Wijs uw sollicitant hierop wanneer hij twijfelt zijn vaste contract op te zeggen om bij u in dienst te treden.