Actualiteiten

Let op: een handtekening is niet vereist voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst!

Wanneer u als werkgever een nieuwe werknemer in dienst neemt, stelt u waarschijnlijk een schriftelijke arbeidsovereenkomst op waarin de afspraken tussen partijen staan opgenomen. Deze arbeidsovereenkomst wordt ondertekend door partijen als de afspraken akkoord zijn. Een arbeidsovereenkomst kan echter ook tot stand komen op andere manieren, bijvoorbeeld via e-mail. Wanneer per e-mail overeenstemming wordt bereikt over alle essentialia van de arbeidsovereenkomst, is de arbeidsovereenkomst al rechtsgeldig tot stand gekomen. Buitenom de proeftijd kunt u zich dan niet terugtrekken. Doet u dat toch, dan kan de werknemer u aanspreken voor geleden schade. Let dus goed op in iedere fase van het totstandkomingsproces!