Daniël Doolaege is een ervaren en pragmatisch ingestelde advocaat. Hij houdt zich vanaf zijn afstuderen in 2011 al bezig met het volledige terrein van het arbeidsrecht. Zijn expertise ligt zowel op het vlak van individuele als van collectieve ontslagzaken en vraagstukken, met onder meer aandacht voor arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren en arbeidsvoorwaarden.
Meestal staat Daniël met zijn collega arbeidsrechtadvocaten van AvdW aan de kant van de werkgever en adviseren zij bedrijven en instellingen over uiteenlopende arbeidskwesties. Ook (statutair) bestuurders die worden geconfronteerd met een voorgenomen ontslag of directieleden/managers weten AvdW goed te vinden.
Arbeidszaken worden veelal opgelost met een advies of na onderhandelingen, maar zo nodig procedeert Daniël met al zijn inzet bij de verschillende rechterlijke instanties.
Enkele recent gepubliceerde uitspraken staan hier weergegeven:
In 2017 heeft Daniël de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht cum laude afgerond. Hij is daarna lid geworden van Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en is bestuurslid van Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Zeeland (VAAZ). In 2019 rondde hij de opleiding af tot Mfn Registermediator.
In het kader van kennisdeling verzorgt Daniël regelmatig lezingen en heeft hij de afgelopen jaren actuele en verdiepende bijdragen voor arbeidsrechtspecialisten geschreven over de voorwaardelijke ontbinding na een ontslag op staande voet. Zijn kennis deelt hij ook via de Tip van de Week: de nieuwsbrief die zakelijke klanten van Adriaanse van der Weel wekelijks ontvangen. Verder is Daniël – naast zijn werk als advocaat – lid van diverse clubs en (zakelijke) netwerken, zoals VNO-NCW Zeeland en JCI Walcheren.
Daniël begeleidt vrijwel altijd één of meerdere advocaat-stagiaires en dat doet hij met verve: in 2022 is Daniël op de landelijke verkiezing zelfs gekozen tot Patroon van het Jaar!
Publicaties:
- De voorwaardelijke ontbinding onder de WWZ: is het einde nabij? Door mr. D.N.C. Doolaege en mr. J.P. Quist, gepubliceerd in TAP, Tijdschrift ArbeidsrechtPrakijk, april 2016, nummer 3, TAP 2016/135;
- Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet: the story continues. Door mr. D.N.C. Doolaege en mr. J.P. Quist, gepubliceerd in TAP, Tijdschrift ArbeidsrechtPrakijk, februari 2017, nummer 1, TAP 2017/1.
Praktijkgebieden
Gerelateerde actualiteiten
Tip van de Week
17/4/2024
Vergeet de meldplicht niet bij collectief ontslag!
Zodra u als werkgever voornemens bent een groep werknemers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, kan het zijn dat u een meldplicht hebt op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze geldt nog voordat de daadwerkelijke ontslagen plaatsvinden. Dit betekent dat u tijdig en proactief de...
Tip van de Week
3/4/2024
Dwaling bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst
Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is een cruciale stap, maar soms gebeurt dit onder invloed van dwaling. Bij dwaling komt de overeenkomst tot stand onder een onjuiste voorstelling van zaken, bijvoorbeeld door misleidende mededelingen of het achterhouden van essentiële feiten. Denk hierbij aan...
Tip van de Week
20/3/2024
Vergeet oproepkrachten niet een aanbod vaste urenomvang te doen
Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers verplicht om jaarlijks oproepkrachten een aanbod te doen voor een vaste urenomvang. In 2020 is hier veel aandacht aan besteed, maar het is cruciaal om te onthouden dat dit elk jaar opnieuw moet gebeuren. Verzuimt u als werkgever deze verplichting? Dan kunnen...
Tip van de Week
6/3/2024
Let op bij vroegtijdige beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid!
Bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van een werkgever heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook bij beëindiging vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. In dat geval kunt u de transitievergoeding gecompenseerd krijgen van UWV, maar wel alleen als de...